Мінімальна зарплата у 2026 році залишається одним із базових показників, від якого залежать не лише доходи працівників. Її використовують для розрахунку окремих податків, внесків, штрафів та інших платежів.
Водночас далеко не всі соціальні виплати змінюються разом із мінімальною зарплатою. Частина з них прив’язана до прожиткового мінімуму, а для інших держава встановлює окремий розмір або формулу розрахунку.
Explainer пояснює, який розмір мінімальної зарплати діє у 2026 році, скільки залишається після сплати податків, які платежі від неї залежать і чому її підвищення не означає автоматичного зростання всіх соціальних виплат.
Яка мінімальна зарплата діє у 2026 році
З 1 січня мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 грн на місяць, а для погодинної оплати праці – 52 грн за годину. Такий розмір встановлений Законом про державний бюджет на 2026 рік.
Мінімальна зарплата – це державна гарантія оплати праці. Якщо працівник виконав місячну норму праці, роботодавець не може нарахувати йому зарплату нижчу за встановлений мінімум. Якщо нарахована за місяць сума виявилася меншою, роботодавець має доплатити до рівня мінімальної зарплати.
Протягом року у Верховній Раді пропонували збільшити цей показник. Зокрема, альтернативний законопроєкт №15224-5 передбачав підвищення мінімальної зарплати, однак 28 травня його заслухали та зняли з розгляду. Тому встановлений у держбюджеті розмір – 8647 грн – не змінився.
Скільки працівник отримує «на руки» з мінімальної зарплати
Мінімальна зарплата 8647 грн – це нарахована сума до сплати податків. У 2026 році із зарплати найманого працівника утримують 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та 5% військового збору.
Якщо працівникові нарахували мінімальну зарплату, розрахунок буде таким:
- ПДФО – 1556,46 грн;
- військовий збір – 432,35 грн;
- зарплата після утримання податків – 6658,19 грн.
Тобто із нарахованих 8647 грн працівник у загальному випадку отримує 6658,19 грн «на руки».
Окремо існує податкова соціальна пільга, яка дозволяє зменшити суму доходу, з якої сплачують ПДФО. У 2026 році базова пільга становить 1664 грн, але її застосовують, якщо місячний дохід не перевищує 4660 грн. Тому для працівника, який отримує повну мінімальну зарплату 8647 грн, звичайна податкова соціальна пільга не застосовується.
Для батьків двох і більше дітей діють окремі правила: граничний розмір доходу для одного з батьків визначають залежно від кількості дітей, тому за певних умов право на пільгу може зберігатися і за вищої зарплати.
Скільки ЄСВ сплачує роботодавець
Крім податків, які утримують із зарплати працівника, роботодавець окремо нараховує єдиний соціальний внесок – ЄСВ. Для більшості працівників його ставка становить 22% від бази нарахування.
Якщо працівник відпрацював повний місяць за основним місцем роботи, у загальному випадку база для ЄСВ не може бути меншою за мінімальну зарплату. За мінімалки 8647 грн мінімальний страховий внесок у 2026 році становить 1902,34 грн на місяць:
8647 грн × 22% = 1902,34 грн.
Цю суму не віднімають від 8647 грн працівника. ЄСВ роботодавець сплачує додатково власним коштом. Тому працівник із мінімальною зарплатою обходиться роботодавцю щонайменше у 10 549,34 грн на місяць лише за зарплатою та ЄСВ, без урахування інших можливих витрат.
Для окремих категорій працівників закон передбачає інші ставки та правила нарахування ЄСВ, тому 1902,34 грн – це базовий розрахунок для загального випадку, а не універсальна сума для кожного працівника.
Що залежить від розміру мінімальної зарплати
Мінімальна зарплата впливає не лише на оплату праці. З її розміром законодавство пов’язує окремі виплати, податки, ліміти та штрафи, тому зміна мінімалки може впливати і на працівників, і на підприємців та роботодавців.
Як мінімальна зарплата впливає на лікарняні та декретні
Лікарняні та допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами зазвичай розраховують із фактичного заробітку, з якого сплачували страхові внески. Водночас мінімальну зарплату використовують для встановлення окремих меж таких виплат.
Особливі обмеження діють для людей, які протягом 12 місяців перед страховим випадком мають менше шести місяців страхового стажу. Лікарняні для них не можуть перевищувати суму, розраховану з однієї мінімальної зарплати, а допомога у зв’язку з вагітністю та пологами – з двох мінімальних зарплат. У 2026 році це відповідає максимальній виплаті 284,07 грн за календарний день лікарняного та 568,13 грн за день декретної допомоги.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Виплати на дітей у 2026 році: кому, скільки і як оформити
Для допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами діє і нижня межа: вона не може бути меншою за суму, розраховану з мінімальної зарплати. Для страхових випадків, що почалися з 1 січня 2026 року, це 284,07 грн за календарний день.
Ще одне обмеження пов’язане з максимальною базою нарахування ЄСВ. У 2026 році вона становить 172 940 грн, тому максимальна середньоденна сума, з якої можуть розраховувати лікарняні та декретні, становить 5681,34 грн.
Які податки та ліміти для ФОП залежать від мінімальної зарплати
Від мінімальної зарплати залежать окремі платежі для фізичних осіб – підприємців. У 2026 році максимальна ставка єдиного податку для ФОП другої групи становить до 20% мінімальної зарплати – 1729,40 грн на місяць. Військовий збір для ФОП першої, другої та четвертої груп становить 10% мінімалки – 864,70 грн на місяць.
Із мінімальною зарплатою також пов’язані граничні обсяги доходу для платників єдиного податку. Тому зі зміною мінімалки змінюються не лише щомісячні платежі, а й окремі ліміти спрощеної системи.
Як мінімальна зарплата впливає на трудові штрафи
Мінімальну зарплату використовують і для визначення частини штрафів за порушення трудового законодавства. Закон встановлює їх у певній кількості мінімальних зарплат залежно від виду порушення.
Тому, коли мінімальна зарплата зростає, збільшується і грошовий розмір тих санкцій, які прямо розраховують від неї.
Які соціальні виплати залежать від прожиткового мінімуму
Не всі державні виплати розраховують від мінімальної зарплати. Для частини соціальної підтримки базовим показником залишається прожитковий мінімум, причому його розмір залежить від віку та статусу людини.
У 2026 році прожитковий мінімум становить 3209 грн на одну особу на місяць. Для дітей до шести років він дорівнює 2817 грн, для дітей від шести до 18 років – 3512 грн, для працездатних осіб – 3328 грн, а для осіб, які втратили працездатність, – 2595 грн.
Від прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, залежить базовий мінімальний розмір пенсії за віком за наявності необхідного страхового стажу. У 2026 році він становить 2595 грн. Максимальний розмір пенсії за загальним правилом також прив’язаний до цього показника і становить десять прожиткових мінімумів – 25 950 грн.
Прожитковий мінімум для дитини відповідного віку використовують і під час визначення допомоги на дітей одиноким матерям. Її розмір обчислюють як різницю між 100% прожиткового мінімуму для дитини та середньомісячним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу.
Від прожиткового мінімуму для працездатних осіб залежить також граничний дохід для отримання окремих пільг. У 2026 році для частини пільг на оплату житлово-комунальних послуг він становить 4660 грн на одну особу в сім’ї – цей показник визначають на основі прожиткового мінімуму для працездатної особи.
Чому підвищення мінімальної зарплати не означає зростання всіх виплат
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум виконують різні функції. Кожна виплата, податок або внесок змінюється лише тоді, коли закон прямо пов’язує його розрахунок із відповідним показником.
Тому підвищення мінімальної зарплати насамперед змінює ті суми, які визначають у відсотках або кратності до неї. Виплати, розраховані від прожиткового мінімуму, від цього автоматично не зростають. На них впливає зміна саме того виду прожиткового мінімуму, який використовується у відповідній формулі. У 2026 році закон про держбюджет окремо встановлює мінімальну зарплату та кілька розмірів прожиткового мінімуму для різних соціально-демографічних груп.
Наприклад, мінімальний розмір пенсії за віком за необхідного страхового стажу пов’язаний із прожитковим мінімумом для осіб, які втратили працездатність. Тому саме підвищення мінімальної зарплати не є підставою для автоматичного збільшення такої пенсії.
Крім того, частина державної підтримки може визначатися не безпосередньо мінімальною зарплатою чи прожитковим мінімумом, а окремою фіксованою сумою, доходом сім’ї або спеціальною формулою. Тому, оцінюючи наслідки зміни мінімалки, потрібно дивитися не лише на сам новий розмір, а й на правила розрахунку конкретної виплати.
