Зміни з 1 червня 2026 року стосуватимуться бізнесу, військовослужбовців, працівників і вступників до закладів вищої освіти. Упродовж місяця в Україні мають запрацювати нові правила бронювання працівників критично важливих підприємств, розпочатися перший етап реформ у Збройних силах, а також завершитися п’ятирічний перехідний період для оцифрування трудових книжок.
Червень стане важливим і для абітурієнтів. До 25 червня триватиме основна сесія Національного мультипредметного тесту, результати якого визначатимуть можливість вступу до українських університетів.
Частина нововведень лише стартує, а частина має конкретні дедлайни вже цього місяця. Тому варто заздалегідь перевірити, чи стосуються вони вас або вашого роботодавця.
Explainer розповідає, які зміни набудуть чинності у червні 2026 року, кого вони зачеплять і що варто зробити, щоб не пропустити важливі строки.
Нові правила бронювання працівників
У середині червня мають набути чинності нові правила бронювання працівників критично важливих підприємств. У травні їх анонсувало Мінекономіки. Зміни стосуються вимог до зарплат, правил підрахунку квот і критеріїв, за якими підприємства отримують статус критично важливих.
Одне з головних нововведень – підвищення вимог до середньої заробітної плати. Щоб підтвердити статус критично важливого підприємства та бронювати працівників, середня зарплата має становити не менше трьох мінімальних зарплат – 25 941 грн.
Для підприємств на прифронтових територіях вимога залишиться нижчою – 21 618 грн, або 2,5 мінімальної зарплати. Йдеться про території, визначені окремим наказом Міністерства розвитку громад та територій.
Також змінюються правила підрахунку квоти на бронювання. Працівників, які вже мають відстрочку від мобілізації, а також сумісників, враховуватимуть лише за одним місцем роботи. Якщо людина працює на двох підприємствах, до квоти бронювання її зможе включити лише один роботодавець.
Ще одна зміна стосується критеріїв критичності. Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації протягом одного місяця мають переглянути й повторно затвердити власні критерії за погодженням із Міноборони та Мінекономіки. Після цього протягом трьох місяців переглядатимуть статус підприємств, які вже визнані критично важливими.
Для бізнесу передбачили перехідний період. Поки триватиме перегляд критеріїв і перевірка підприємств, чинний статус критичності та вже оформлене бронювання працівників залишатимуться дійсними.
Окремі правила діятимуть для підприємств, строк критичності яких завершується найближчим часом. Якщо він спливає до 15 липня 2026 року, статус автоматично продовжать до 15 жовтня 2026 року. Для тих, у кого він закінчується після 15 липня, діятиме дата, визначена у попередньому рішенні, але не довше 15 жовтня 2026 року.
Старт реформ в армії: нові виплати та контрактна система
У червні має розпочатися перший етап змін у Збройних силах України, які раніше анонсував президент Володимир Зеленський. Насамперед вони стосуватимуться грошового забезпечення військовослужбовців і розвитку контрактної служби.
За словами президента, для військових на тилових посадах мінімальний рівень забезпечення має становити не менше 30 тисяч грн.
Для військовослужбовців на бойових позиціях виплати планують суттєво збільшити. Зокрема, для піхотинців анонсували спеціальні контракти з рівнем виплат від 250 до 400 тисяч грн залежно від виконання бойових завдань та умов служби.
Окремо Зеленський заявив про підвищення виплат для командирів, бойових сержантів та офіцерів. Розмір грошового забезпечення планують визначати з урахуванням виконуваних завдань, бойового досвіду та рівня відповідальності.
Ще один напрям реформи – розвиток контрактної системи. Влада планує запровадити нові підходи до проходження служби, які передбачатимуть більш визначені строки контрактів та механізм поетапного звільнення військовослужбовців, мобілізованих раніше.
За словами радника міністра оборони Олександра Стерненка, майбутня система має враховувати час початку служби. Ті, хто служить довше, можуть отримати першочергове право на демобілізацію після запуску відповідного механізму.
У Міністерстві оборони також анонсували другий етап реформи, який стосуватиметься мобілізації. Однак деталей майбутніх змін поки не розкривають
Спливає термін оцифрування трудових книжок
10 червня 2026 року завершується перехідний період, відведений для переведення паперових трудових книжок в електронний формат. Саме до цієї дати Пенсійний фонд має отримати відомості з трудових книжок для внесення їх до Реєстру застрахованих осіб.
Після завершення цього етапу основним джерелом інформації про трудову діяльність працівника стануть електронні дані. Паперові трудові книжки не зникнуть, але їхня роль у підтвердженні трудового стажу суттєво зменшиться.
Подати документи до Пенсійного фонду можна кількома способами:
- через роботодавця;
- самостійно через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду;
- особисто у сервісному центрі ПФУ.
Для самостійного подання необхідно відсканувати всі заповнені сторінки трудової книжки та завантажити їх через особистий кабінет на порталі Пенсійного фонду.
Після внесення відомостей до електронного реєстру паперова трудова книжка залишається у працівника на зберіганні.
Водночас навіть після 10 червня працівники зможуть самостійно подати сканкопії документів через електронний кабінет ПФУ. Однак офіційний період масового оцифрування завершується саме цього місяця.
Наразі у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14257, який передбачає продовження строку оцифрування на час воєнного стану та ще на три роки після його завершення. Проте документ поки не ухвалений, тому чинним залишається дедлайн 10 червня 2026 року.
Завершується основна сесія НМТ
До 25 червня триватиме основна сесія Національного мультипредметного тесту (НМТ), яка стартувала 20 травня. Саме результати цього тестування використовуватимуть під час вступної кампанії до українських закладів вищої освіти.
У 2026 році вступники складають НМТ із чотирьох предметів. Три з них є обов’язковими:
- українська мова;
- математика;
- історія України.
Ще один предмет учасники обирають самостійно. Серед варіантів – українська література, іноземна мова, біологія, хімія, фізика або географія.
Тестування проходить протягом одного дня у два етапи. Перший блок містить завдання з української мови та математики і триває 120 хвилин. Другий присвячений історії України та предмету на вибір і також розрахований на 120 хвилин.
Між двома етапами учасники мають 20 хвилин перерви.
Для тих, хто не зможе взяти участь в основній сесії з поважних причин, передбачені додаткові тестування, які відбудуться 17–24 липня.
До кінця червня потрібно використати кошти «Національного кешбеку»
Українці, які користуються програмою «Національний кешбек», мають витратити накопичені кошти до 30 червня 2026 року. Гроші, які залишаться на картках після цієї дати, повернуть до державного бюджету.
Обмеження стосується і виплат за квітень, які учасники програми отримають наприкінці травня. Використати їх також необхідно до кінця червня.
Водночас сама програма продовжує діяти. У травні уряд продовжив її роботу до 30 квітня 2028 року, хоча раніше планувалося припинити нарахування кешбеку за нові покупки.
Надалі компенсації за купівлю українських товарів виплачуватимуть за звичним графіком – після 20 числа наступного місяця. Зокрема, виплати за покупки, здійснені у травні, користувачі отримають уже в липні.
За програмою можна отримати 5% або 15% компенсації за купівлю окремих товарів українського виробництва, а накопичені кошти використати на оплату комунальних послуг, придбання ліків, книжок, продуктів або благодійні внески.
Спливає термін подачі заявок на допомогу для дітей ВПО
1 червня 2026 року завершується строк, протягом якого окремі категорії внутрішньо переміщених осіб можуть подати заяву на призначення або поновлення допомоги на проживання із збереженням виплат за попередні місяці.
Насамперед це стосується дітей із числа ВПО та непрацездатних переселенців, яким раніше виплати припинили, але згодом право на допомогу відновили.
Якщо законні представники дітей подадуть документи до 1 червня, допомогу нарахують заднім числом – починаючи з 1 лютого 2026 року.
Для непрацездатних переселенців, яким раніше припинили виплати через перевищення граничного доходу, діє аналогічне правило. У разі подання заяви до 1 червня кошти нарахують починаючи з 1 січня 2026 року.
Після цієї дати право на допомогу не зникає. Проте виплати призначатимуть уже з місяця подання заяви без компенсації за попередній період.
Подати документи можна через сервісний центр Пенсійного фонду, ЦНАП, електронний портал ПФУ, поштою або через уповноважених представників місцевої влади.
Пенсії та комунальні тарифи: що зміниться у червні
У червні загального підвищення пенсій не буде. Востаннє масштабну індексацію пенсійних виплат провели у квітні 2026 року, тому нових перерахунків цього місяця не передбачено.
На збільшення виплат можуть розраховувати лише пенсіонери, які досягли віку, що дає право на щомісячну вікову надбавку. Наразі її розмір становить:
- 300 грн – для пенсіонерів віком від 70 до 74 років;
- 456 грн – для осіб віком від 75 до 79 років;
- 570 грн – для пенсіонерів віком 80 років і старше.
Доплата призначається автоматично. Вона поширюється на пенсіонерів, чия пенсія не перевищує 10 340 грн, тому додатково звертатися до Пенсійного фонду не потрібно.
Без змін залишаться і комунальні тарифи. У червні продовжує діяти мораторій на підвищення цін на природний газ та гарячу воду, запроваджений під час воєнного стану.
Тариф на електроенергію також не переглядатимуть. Побутові споживачі й надалі сплачуватимуть 4,32 грн за кВт·год.
Бізнес зможе отримати пільгові кредити на енергетичні проєкти
З 1 червня запрацює урядова програма пільгового кредитування енергетичних проєктів для середнього та великого бізнесу. Вона розрахована на підприємства, які планують будівництво або розвиток власних генеруючих потужностей.
Підприємства зможуть залучати кредити під 10% річних, а різницю між ринковою та пільговою ставкою компенсуватиме держава.
Ініціатива має допомогти компаніям зменшити залежність від зовнішніх джерел енергії та підвищити стійкість роботи в умовах війни й можливих перебоїв в енергосистемі.
За задумом уряду, пільгові кредити дадуть змогу реалізовувати великі енергетичні проєкти без надмірного фінансового навантаження на підприємства.
Програма насамперед орієнтована на бізнес, який інвестує у власну генерацію та модернізацію енергетичної інфраструктури.
Кошти на програму «Скринінг здоров’я 40+» потрібно використати до кінця червня
Для частини учасників державної програми «Скринінг здоров’я 40+» у червні спливає термін використання коштів, виділених на проходження профілактичних обстежень.
Українці, які отримали виплату за програмою до 1 травня 2026 року, мають використати її до 30 червня 2026 року. Якщо за цей час не пройти обстеження, невикористані кошти повернуться до державного бюджету.
Для тих, хто подав заявку після 1 травня, діють інші правила. У такому разі кошти можна використати протягом двох місяців із моменту зарахування.
У червні також запрацювали спрощені умови участі в програмі. Відтепер українцям не потрібно чекати 30 днів після досягнення 40-річного віку, щоб подати заявку. Зробити це можна одразу після дня народження через застосунок «Дія» або у ЦНАПі.
Програма «Скринінг здоров’я 40+» передбачає профілактичні обстеження для раннього виявлення серцево-судинних захворювань, цукрового діабету та інших поширених проблем зі здоров’ям.
***
Червень 2026 року принесе зміни для різних категорій українців – від працівників і роботодавців до військових, пенсіонерів та вступників. Частина нововведень стосується нових правил і програм, а частина пов’язана з конкретними дедлайнами, після яких скористатися певними можливостями буде складніше або взагалі неможливо.
Насамперед варто звернути увагу на кілька ключових дат: 1 червня спливає термін подачі заявок на окремі види допомоги для ВПО, 10 червня завершується перехідний період для оцифрування трудових книжок, 25 червня закінчиться основна сесія НМТ, а до 30 червня потрібно використати накопичені кошти програми «Національний кешбек» та виплати за програмою «Скринінг здоров’я 40+».
