Мобілізація з 1 липня 2026 року коротко:

  • Змінилися правила бронювання працівників критично важливих підприємств: запровадили нові критерії, вимоги до підтвердження статусу та правила обліку військовозобов’язаних.
  • Для військовослужбовців запровадили мотиваційні контракти з фіксованими строками служби, правом на звільнення після завершення контракту та відстрочкою від повторної мобілізації.
  • Почала діяти нова система мотиваційних виплат із додатковими винагородами за службу, виконання бойових завдань і окремі бойові результати.
  • Запрацював експериментальний механізм добровільного повернення після СЗЧ, який дає змогу за визначених умов перевестися до іншого підрозділу.

З 1 липня 2026 року в Україні продовжують діяти оновлені правила мобілізації, які уряд і Міністерство оборони запровадили протягом останніх місяців. Найбільше змін стосується бронювання працівників критично важливих підприємств, нових механізмів проходження військової служби та окремих процедур для військовослужбовців.

Однією з ключових новацій стало оновлення правил бронювання. Підприємства мають повторно підтвердити статус критично важливих, дотримуватися нових зарплатних критеріїв і контролювати встановлені квоти бронювання. Водночас для окремих категорій військовослужбовців запровадили нові умови проходження служби, відстрочки після звільнення та додаткові механізми фінансового стимулювання.

Окремі зміни стосуються військовослужбовців, які самовільно залишили частину. Для них запровадили експериментальний порядок добровільного повернення до служби з можливістю обрати новий підрозділ за визначених умов.

Explainer розповідає, що змінилося у правилах бронювання з 1 липня 2026 року, як нові вимоги вплинуть на працівників і роботодавців, які нововведення запровадили для військовослужбовців і що вони означають на практиці.

Як змінилися правила бронювання працівників з 1 липня 2026 року

Найбільші зміни стосуються бронювання працівників критично важливих підприємств. Постанова Кабміну №692 змінила порядок підтвердження статусу таких підприємств і запровадила нові вимоги, від яких залежить право роботодавця бронювати військовозобов’язаних працівників.

Головна зміна – повторне підтвердження статусу критично важливого підприємства. Усі рішення про надання такого статусу, які були чинними на момент набрання чинності постановою №692, залишаються дійсними лише до 1 вересня 2026 року.

Автоматичного продовження статусу не передбачено. Підприємства мають самостійно звернутися до уповноваженого органу й подати документи для підтвердження відповідності новим критеріям.

Якщо підприємство не пройде повторне підтвердження або перестане відповідати встановленим вимогам, воно втратить статус критично важливого. У такому разі роботодавець більше не зможе бронювати військовозобов’язаних працівників.

Якими стали нові зарплатні критерії для бронювання

Однією з головних умов для збереження статусу критично важливого підприємства стали оновлені вимоги до рівня середньої заробітної плати.

Для більшості приватних підприємств середня нарахована заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. У 2026 році це 25 942 грн до сплати податків. Такого ж рівня оплати праці мають дотримуватися і щодо працівників, яких підприємство бронює.

Для підприємств, що працюють на територіях можливих або активних бойових дій, зберегли нижчий поріг – не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, або 21 618 грн.

Вимоги щодо рівня заробітної плати не поширюються на державні та комунальні підприємства, установи й організації, для яких законодавство передбачає окремі правила.

Відповідність зарплатним критеріям перевірятимуть під час моніторингу. Якщо підприємство не відповідатиме встановленим вимогам, це може стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства.

Як змінилися правила обліку працівників і квоти бронювання

Постанова №692 змінила порядок обліку військовозобов’язаних працівників під час бронювання.

Відтепер один працівник враховується лише за одним місцем роботи. Це правило стосується працівників, які працюють за сумісництвом, а також тих, хто вже має відстрочку від призову з інших підстав.

Ліміти бронювання не змінилися. Для більшості критично важливих підприємств, як і раніше, можна забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників. Для окремих категорій підприємств законодавство передбачає вищі квоти – до 75% або до 100%.

Водночас посилили контроль за дотриманням встановлених квот. Якщо після звільнення працівників, зміни штатної чисельності або з інших причин підприємство перевищить дозволену кількість заброньованих працівників, воно має протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання тих працівників, через яких виникло перевищення.

Перевищення встановлених квот може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. Тому роботодавці мають постійно контролювати кількість заброньованих працівників і своєчасно оновлювати інформацію після кадрових змін.

Що змінилося для резидентів Дія.City

Окремі зміни постанови №692 стосуються резидентів Дія.City, які претендують на статус критично важливого підприємства та бронювання військовозобов’язаних працівників.

Для таких компаній уточнили критерії підтвердження статусу. Зокрема, підприємство має відповідати вимогам Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Підтвердженням цього є податкові розрахунки сум доходу, нарахованого на користь фізичних осіб, суми утриманого податку та єдиного внеску за останні шість календарних місяців, подані в установленому законодавством порядку.

Крім того, одним із критеріїв залишається середня винагорода працівників і гіг-спеціалістів у розмірі не менше 1 200 євро. Для підтвердження відповідності цьому критерію підприємство подає податкову звітність за останні шість календарних місяців разом із квитанціями про її прийняття.

Для стартапів-резидентів Дія.City законодавство також передбачає окремі способи підтвердження відповідності критеріям, зокрема документами про отримані інвестиції, гранти або інші доходи, якщо вони застосовуються до конкретної компанії.

Що змінилося для військовослужбовців за мотиваційними контрактами

У 2026 році для окремих категорій військовослужбовців запровадили мотиваційні контракти, які передбачають визначений строк проходження служби, додаткові соціальні гарантії та особливий порядок звільнення.

Головна відмінність від звичайної служби за мобілізацією – визначений строк контракту. Після його завершення військовослужбовець має право звільнитися зі служби відповідно до статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», якщо не вирішить продовжити службу.

Після звільнення військовослужбовець набуває статусу військовозобов’язаного та отримує право на відстрочку від призову під час мобілізації. Базовий строк такої відстрочки становить шість місяців.

Для окремих категорій військовослужбовців строк відстрочки може бути більшим. Він залежить від тривалості контракту, безпосередньої участі в бойових діях і попереднього проходження військової служби. Протягом строку відстрочки повторний призов можливий лише за добровільною згодою військовозобов’язаного.

Водночас звільнення після завершення контракту не означає виключення з військового обліку. Після закінчення відстрочки військовозобов’язаний і надалі перебуває в мобілізаційному резерві держави.

Які нові виплати отримають військовослужбовці

Постанова Кабінету Міністрів №768 запровадила нову систему мотиваційних виплат і надбавок для військовослужбовців. Вона застосовується з 1 червня 2026 року, тому перші виплати за новими правилами військові отримають у липні.

Нові виплати поширюються на всіх військовослужбовців незалежно від виду служби, підрозділу чи того, чи уклали вони мотиваційний контракт.

Для військовослужбовців, які не отримують інших додаткових винагород, передбачена додаткова щомісячна виплата 10 000 грн. Разом із базовим грошовим забезпеченням мінімальна сума виплат у тилу становитиме від 30 000 грн на місяць.

Окремо запровадили додаткові винагороди за виконання бойових завдань. За відновлення або повернення позицій, захоплених противником у глибині оборони своїх військ, передбачено 20 000 грн за добу. За штурм і захоплення позицій безпосередньо на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника — 40 000 грн за добу.

Також передбачені винагороди за окремі результати бойових дій. За кожного взятого в полон військовослужбовця противника встановлено 100 000 грн, які розподіляють між усіма учасниками операції. За знищення військовослужбовця противника у стрілецькому або рукопашному бою за наявності підтвердження відеофіксацією виплачують 15 000 грн.

Якщо військовослужбовець одночасно має право на кілька видів додаткових винагород, виплачують ту, що передбачає більший розмір.

Коли військовослужбовці отримають нові виплати

Нова система мотиваційних виплат діє з 1 червня 2026 року. Оскільки винагороди нараховують за фактично виконані завдання та період проходження служби, перші виплати за новими правилами військовослужбовці отримають у липні.

Підставою для нарахування є документи, які підтверджують виконання відповідних завдань. Залежно від виду виплати це можуть бути накази командирів, бойові розпорядження, журнали бойових дій, рапорти та інші службові документи.

Для окремих винагород законодавство встановлює додаткові вимоги. Наприклад, виплату за знищення військовослужбовця противника у стрілецькому або рукопашному бою призначають лише за наявності підтвердження відеофіксацією.

Якщо військовослужбовець одночасно має право на кілька видів додаткових винагород за одне й те саме завдання, виплачують лише ту, що передбачає найбільший розмір.

Як працюватиме новий порядок добровільного повернення після СЗЧ

З 1 липня 2026 року в Україні почав діяти експериментальний порядок добровільного повернення на військову службу для військовослужбовців, які самовільно залишили військову частину.

Головна новація – тепер військовослужбовець може повернутися не лише до своєї попередньої частини, а й обрати інший підрозділ. Для цього потрібно подати рапорт через застосунок «Армія+» або звернутися до визначених військових органів.

Після подання рапорту військовослужбовцю пропонують перелік вакантних посад, на які він може бути призначений. Остаточне рішення про переведення ухвалюють з урахуванням наявних вакансій і потреб Збройних Сил України.

Новий порядок не звільняє від відповідальності за самовільне залишення військової частини, а лише визначає процедуру добровільного повернення на службу та можливість переведення до іншого підрозділу для військовослужбовців, які підпадають під дію експериментального проєкту.